Input:

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy zamestnancov v gastroslužbách

25.12.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákonník práce určuje podstatné náležitosti, ktoré je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve. Sú to:

  • druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

  • miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),

  • deň nástupu do práce,

  • mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

  • výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžka výpovednej doby.

Tieto podstatné náležitosti, ako základné pracovné podmienky, musia byť písomne určené v pracovnej zmluve tak, aby bolo pri výkone kontroly zrejmé, aký druh práce zamestnanec vykonáva, kde túto prácu vykonáva, odkedy a aké sú jeho mzdové podmienky.

Ak sú pracovné podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy. Ak sa pracovné podmienky nelíšia od všeobecných ustanovení určených v Zákonníku práce, stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia zákonníka.

V pracovnej zmluve možno


 Váš názor
Čo by ste zmenili na tomto portáli?
 Úspešne odoslané
Input: